28歲鄧露入選青年千人計劃、22歲劉路被聘為教授……這種勇于打破常規(guī)、破格選拔青年才俊的新思路、新理念，在互聯(lián)網(wǎng)上受到廣大網(wǎng)民的追捧和肯定。

選拔青年才俊，按照政策規(guī)定辦事固然沒錯，但有時也不妨適當(dāng)破點“格”、開點“綠燈”。

人才成長有其規(guī)律性，與年齡資歷也確有關(guān)系。一些地方在人才選拔中設(shè)置了“年齡資歷格”，作為對人才要求的標(biāo)準(zhǔn)。但凡事不是絕對的，人才成長也有個特殊規(guī)律，一些行業(yè)、領(lǐng)域總有一些青年人因具有特殊稟賦、富有創(chuàng)新精神和能力突出而拔尖。破點“格”，不是搞特殊化，而是對人才特殊成長規(guī)律的應(yīng)有尊重。

人才資源是第一資源，當(dāng)然也包括青年才俊資源。如果把論資排輩作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，青年才俊就只有靠邊站的份,其結(jié)果可想而知，青年才俊的創(chuàng)新激情、創(chuàng)新能力就受到抑制，作用就難以最大化發(fā)揮，也造成了人才資源的巨大浪費。破點“格”，不是搞“拔苗助長”，而是對“唯才是舉、唯才是用”用人原則的基本踐行。

新形勢下，解放思想、祛除偏見，適當(dāng)為青年才俊開點“綠燈”，其實更是基于我國人才戰(zhàn)略面臨的現(xiàn)實壓力和外在挑戰(zhàn)。當(dāng)前我國人才總體而言還不夠強，青年人才尤其是高層次創(chuàng)新人才還比較匱乏，科學(xué)合理的人才梯隊也尚未穩(wěn)定形成，未來在人才的交替銜接問題上，面臨“青黃不接”等壓力。

從外部來看，目前歐美許多發(fā)達(dá)國家都在實施青年人才培養(yǎng)計劃，并把培育、爭奪青年英才作為應(yīng)對日益激烈的國際競爭的戰(zhàn)略之舉。在人才戰(zhàn)略儲備上，我國目前又不占太多優(yōu)勢。因此，不斷創(chuàng)新機制體制，大膽選拔一批青年才俊，對于增加我國綜合國力、國際競爭力具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

千金易得，一將難求。珍惜善用人才也好，為國家民族大局考慮也罷，在確保程序公正、過程公開透明前提下，適當(dāng)為一些青年才俊破點“格”，讓一批想干事、能干事、干成事的人走向臺前，符合人類社會發(fā)展規(guī)律，也是大勢所趨。