1、參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍包括哪些？
答：參保單位范圍是：按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位），實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。參保人員范圍是：參保單位的編制內(nèi)工作人員。其他不符合機關(guān)事業(yè)單位參保范圍的單位和人員，依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
離休人員不納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險范圍，待遇繼續(xù)由原單位按原渠道保障。
2、參保后（參保）單位和個人如何繳納養(yǎng)老保險費？
答：機關(guān)事業(yè)單位工作人員參保后，與企業(yè)一樣，基本養(yǎng)老保險費由單位和在職工作人員共同繳費。單位繳費比例為本單位工資總額的20%。本單位工資總額為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳納養(yǎng)老保險工資基數(shù)之和。
個人繳費比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個人工資超過恩施州城鎮(zhèn)單位上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于恩施州城鎮(zhèn)單位上年度在崗職工平均工資60%的，按恩施州城鎮(zhèn)單位上年度在崗職工平均工資60%計算個人繳費工資基數(shù)。
3、對于基本養(yǎng)老保險個人賬戶有什么規(guī)定？
答：工作人員參保后，按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前完成支取，每年按國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
4、機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險后，對原已退休的人員待遇有什么影響？
答：2014年9月30日前已退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。其待遇不受影響，只是待遇名稱、支付渠道和方式發(fā)生了變化。即由原來的退休費變?yōu)轲B(yǎng)老金、由財政供養(yǎng)變?yōu)榛鹬Ц丁⒂蓡挝话l(fā)放變?yōu)轲B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放。
5、對于2014年10月1日以后退休的人員，養(yǎng)老金如何計發(fā)？
2014年9月30日以前參加工作，2014年10月1日以后退休的人員為“中人”，2014年10月1日以后參加工作的人員為“新人”。改革前，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費，是以退休前的“終點工資”為基數(shù)打折，并根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級確定各項補貼。改革后，退休人員養(yǎng)老金根據(jù)參保人員每年繳費工資基數(shù)的多少、繳費年限長短及退休時上年度所在統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的高低等因素計算得出，體現(xiàn)整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”。改革后的退休待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金構(gòu)成。其中，“中人”還要計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
6、機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險后，養(yǎng)老保險待遇如何銜接？
答：為保持待遇平穩(wěn)銜接，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對改革后參加工作的“新人”，用新制度計算養(yǎng)老金；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置10年過渡期，實行新老計發(fā)辦法對比，“保底限高”，即，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊；新辦法養(yǎng)老金高于老辦法的，有相應(yīng)的限制規(guī)定，即對高出部分從2014年10月至2024年9月，分別按10%-100%的比例補發(fā)差額。
7、養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革后，符合原規(guī)定應(yīng)按一定比例加發(fā)退休費的如何處理？
答：原機關(guān)事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法中，對省以上勞模、高級專家、獨生子女父母、教齡滿若干年的教師等部分人員，有提高退休費計發(fā)比例的政策。改革后，新退休人員，不再提高退休費計發(fā)比例，改為發(fā)放一次性退休補貼。一次性退休補貼由單位按規(guī)定支付。
8、機關(guān)事業(yè)單位參保后，退休人員待遇如何調(diào)整？
答：養(yǎng)老保險制度改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整與在職人員工資調(diào)整脫鉤，國家統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，避免退休與在職攀比、機關(guān)事業(yè)與企業(yè)攀比。
9、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金如何管理使用？
答：省政府規(guī)定：“堅持基金省級統(tǒng)籌的方向，現(xiàn)階段統(tǒng)籌層次先與財政管理體制保持一致”，考慮現(xiàn)行財政管理體制，現(xiàn)階段先實行省、市、縣（區(qū)）分級統(tǒng)籌，省級將適時建立基金調(diào)劑制度，并將逐步過渡到省級統(tǒng)籌。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用，互不擠占。
10、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費如何征收？
答：考慮機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費主要是財政資金，有別于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。省政府決定，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)征收，采取簽訂協(xié)議、銀行代扣的方式進行。
11、參保后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員流動的，養(yǎng)老保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)接？
答：工作人員在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的不同機關(guān)事業(yè)單位之間流動的，只轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。跨統(tǒng)籌區(qū)域流動或者在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，既要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，也要轉(zhuǎn)移個人賬戶，還要轉(zhuǎn)移12%的統(tǒng)籌基金。
12、機關(guān)事業(yè)單位參保人員職業(yè)年金如何繳納、待遇如何享受？
答：機關(guān)事業(yè)單位工作人員（不含退休人員）參保時，須同步建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，單位和個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳納基數(shù)一致。全部記入職業(yè)年金個人賬戶，實行市場化投資運營，退休后按規(guī)定領(lǐng)取待遇。
13、我州機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革需要制定哪些配套政策？
答：省政府規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度在全省范圍內(nèi)實行“八個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一制度和政策，統(tǒng)一繳費比例和基數(shù)口徑，統(tǒng)一養(yǎng)老金計發(fā)辦法，統(tǒng)一待遇統(tǒng)籌項目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一待遇調(diào)整，統(tǒng)一基金預(yù)算編制和實施，統(tǒng)一經(jīng)辦規(guī)程和管理制度，統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)。我州結(jié)合本地實際，在有關(guān)辦理程序上進行細(xì)化、優(yōu)化，不再制定有關(guān)配套政策。
14、對于原已參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位如何處理？
答：原參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的有兩種類型，第一種是原按照省政府1995年138號文件開展的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌試點；第二種是按照省政府2004年121號文件開展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，這兩個歷史形成的參保群體，都要在這次改革中，根據(jù)單位性質(zhì)分類，按照省里的有關(guān)配套政策，將其轉(zhuǎn)入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。
15、2014年10月1日以后辦理退休手續(xù)的人員，已按原政策計發(fā)退休待遇的如何處理？
答：《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[2015]2號）規(guī)定從2014年10月1日執(zhí)行。2014年10月1日至新制度正式實施期間辦理退休的人員，已按原政策計發(fā)退休待遇的，都要按新制度規(guī)定重新計發(fā)養(yǎng)老金，與原計發(fā)的退休待遇的差額，多退少補。
2016年5月31日