面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。
面試時(shí)間：筆試后的第二天。
（一）具有博士學(xué)歷學(xué)位研究生的面試
具有博士學(xué)歷學(xué)位研究生直接進(jìn)入面試。面試考核工作由學(xué)校選拔人才專家考核組負(fù)責(zé)。招聘工作考核組成員至少7人，分別由人事處、教務(wù)處、教學(xué)質(zhì)量評價(jià)中心、科技處、研究生處和用人部門的黨政負(fù)責(zé)人及相關(guān)學(xué)科、相關(guān)專業(yè)的專家組成。面試采取專業(yè)課試講和答辯的方式，重點(diǎn)考核擬引進(jìn)人才的教學(xué)水平、學(xué)術(shù)水平和科研能力。特別是具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高水平人才（或團(tuán)隊(duì)）可以不受崗位計(jì)劃數(shù)的限制并在進(jìn)人計(jì)劃總數(shù)內(nèi)調(diào)劑。
（二）具有碩士學(xué)歷學(xué)位研究生的面試
1．成立面試工作組
（1）根據(jù)不同招聘崗位成立面試工作組，每個(gè)面試小組考官人數(shù)均為7人。面試考場設(shè)1名監(jiān)督員、1名記分員、1名核分員、1名記時(shí)員。監(jiān)督員由湖北民族大學(xué)在本單位紀(jì)檢監(jiān)察工作人員中選派；記分員、核分員、記時(shí)員由湖北民族大學(xué)在組織紀(jì)律性強(qiáng)、處事公道正派的工作人員中選派。
（2）擔(dān)任面試考官的條件：政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、知識面較寬、有一定面試工作經(jīng)驗(yàn)。教學(xué)單位一般應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)副高以上職稱或博士學(xué)位，其他非教學(xué)單位的考官應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)并且工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專家擔(dān)任。
（3）考官職責(zé)：主考官負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，履行考官職責(zé)；其他考官主要是按照面試程序?qū)?yīng)聘人員進(jìn)行面試，并負(fù)責(zé)評定每名應(yīng)聘人員的面試成績。
面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容；測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力；測試應(yīng)聘人員的綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式由相關(guān)單位根據(jù)崗位用人需要確定。其中教師崗位的面試以專業(yè)課的試講、專業(yè)課技能為主，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和教學(xué)能力；政治輔導(dǎo)員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、儀態(tài)儀表等；實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位面試采取專業(yè)技能考核，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、組織能力、協(xié)調(diào)能力。
2．確定面試入圍人選
按《湖北省省直事業(yè)單位2020年專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位表》（附件1）面試入圍比例為1:3，按應(yīng)聘人員報(bào)考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選，不足1:3比例的，按實(shí)際參加考試人數(shù)確定。
對只有一人或二人參加面試的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到80分及以上的（含80分），方能進(jìn)入體檢考察階段。
經(jīng)審核符合報(bào)名資格條件的參加面試，不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審或經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試入選資格，在報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至湖北民族大學(xué)人事處。未出具書面聲明而無法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人的，應(yīng)由湖北民族大學(xué)人事處2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)。
4．發(fā)布面試公告
面試前，將通過湖北民族大學(xué)人事處網(wǎng)站
（http://www.bjdsd.com/rsc/）、QQ群兩種方式發(fā)布面試公告，請應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站和QQ群信息，導(dǎo)致誤考責(zé)任自負(fù)。
5．面試內(nèi)容
（1）面試內(nèi)容一般包括基本素質(zhì)、專業(yè)技能等，面試試題表達(dá)要簡明扼要、難度適當(dāng)，有較明確的測試要素和指導(dǎo)考官評分的參考答案、分值等。面試命題人員從學(xué)校在職專業(yè)教師或相關(guān)專家中抽簽確定，命題及涉題人員簽訂保密責(zé)任書，命題人員集中封閉命題，監(jiān)督人員全程監(jiān)督。
（2）教師崗位面試主要為教學(xué)試講，由用人單位指定章節(jié)進(jìn)行20－30分鐘教學(xué)試講，試講者不得使用多媒體。主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)水平和教學(xué)能力。
（3）思想政治輔導(dǎo)員和實(shí)驗(yàn)專技崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。可根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行基本素質(zhì)專業(yè)考核、計(jì)算機(jī)操作考核或?qū)嵺`活動(dòng)組織考核。
6．面試程序
（1）教師崗位的面試程序
應(yīng)聘人員在開考前15分鐘抽簽，決定面試順序，凡未按時(shí)參加抽簽的視為棄權(quán)。由監(jiān)督員宣讀面試紀(jì)律等規(guī)定。面試按以下步驟進(jìn)行：
第一步：由工作人員向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項(xiàng)。
第二步：面試試題由考場監(jiān)督人員、2名以上應(yīng)聘人員和主考官驗(yàn)封簽字后，當(dāng)場拆封；
第三步：面試（滿分100分）
A、應(yīng)聘人員對自己的特長及錄取后如何履行職責(zé)等進(jìn)行匯報(bào)，但不得透露自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人信息，時(shí)間2分鐘，占10分。
B、試講，時(shí)間20－30分鐘，占60分。
C、考官提問，時(shí)間10－20分鐘，占30分。
（2）實(shí)驗(yàn)專技崗位的面試程序
應(yīng)聘人員在開考前15分鐘抽簽，決定面試順序，凡未按時(shí)參加抽簽的視為棄權(quán)。由監(jiān)督員宣讀面試紀(jì)律等規(guī)定。面試按以下步驟進(jìn)行：
第一步:由工作人員向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項(xiàng);
第二步：面試試題由考場監(jiān)督人員、2名以上應(yīng)聘人員和主考官驗(yàn)封簽字后，當(dāng)場拆封；
第三步：應(yīng)聘人員對自己的特長及錄取后如何履行職責(zé)等進(jìn)行匯報(bào)，但不得透露自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人信息，時(shí)間2分鐘，占10分。
第四步：實(shí)踐操作考核，時(shí)間20-30分鐘，占60分;
第五步：考官提問，時(shí)間10-20分鐘，占30分。
（3）思想政治輔導(dǎo)員（結(jié)構(gòu)化面試）
面試應(yīng)聘人員事先按崗位進(jìn)行分組。面試應(yīng)聘人員必須提前40分鐘到場，按組抽簽決定面試順序，凡未按時(shí)參加抽簽的視為棄權(quán)。由監(jiān)督員宣讀面試紀(jì)律等規(guī)定。面試按以下步驟進(jìn)行：
第一步：面試試題由考場監(jiān)督人員、2名以上應(yīng)聘人員和主考官驗(yàn)封簽字后，當(dāng)場拆封；
第二步：引導(dǎo)員負(fù)責(zé)引導(dǎo)應(yīng)聘人員進(jìn)入考場；
第三步：主考官宣讀試題后，記時(shí)員開始記時(shí)；
第四步：答題時(shí)間為6分鐘，答題到5分鐘時(shí)記時(shí)員應(yīng)提醒應(yīng)聘人員，到6分鐘時(shí)由記時(shí)員要求應(yīng)聘人員停止答題；
第五步：應(yīng)聘人員答題結(jié)束后，各考官按照評分表規(guī)定的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分；
第六步：各考官評分結(jié)束后，按照體育計(jì)分法規(guī)則，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算出面試平均分?jǐn)?shù)（保留小數(shù)點(diǎn)后2位），由主考官當(dāng)場公布，并由應(yīng)聘人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。其中，報(bào)考專職輔導(dǎo)員崗位的應(yīng)聘人員筆試成績、面試成績分別占40%和60%，報(bào)考教師崗位和實(shí)驗(yàn)專技崗位的應(yīng)聘人員筆試成績、面試成績分別占30%和70%。計(jì)算應(yīng)聘人員成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。招聘崗位學(xué)歷要求為博士研究生的崗位，直接進(jìn)入面試，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/span>